一、联盟培训带来的收益
●针对工作难题，借助外脑能找到解决思路，既学会做事也学会管理。
●营造一流的学习氛围，构筑一流的社交渠道，打造一流的事业平台。
●传授先进的经验与理念、辅以深入剖析银行实际案例，加深学员对所学知识的理解，引导学员反思，并在互动交流中感悟。
●以“理论”与“实际”一体两翼的培训模式，切实提升各方面绩效，从而提高银行员工的竞争力。
●打造学员之间学习沟通的平台，使银行内的知识经验得以分享。
●充分利用先进培训手段，增强学习效果，达到培训价值最大化。
●严格有序的培训管理，使学员们在学习体验中获得切实的收获。
●有效转换学员观念，注重学员行为的改变。
二、严谨细致的项目流程
三、丰富灵活的授课方式
培训采用小班制，通过专题讲授、互动讨论、案例研讨、交流分享等相结合的教学方式，使学员在严谨但不失活泼的学习氛围中有效掌握所学知识。
四、良好的服务体验
1、课件资料
为了让学员能更易理解各科课程，将把各课程讲师的授课课件进行精心编写、制作、印刷、装订成册，供学员上课使用及课后复习巩固。同时授课会场的布置、教材课件的分发、拓展训练的道具，均会根据课程提前布置。
2、班级管理
学员管理采用班级制的管理模式，并为每个班级配备一名专职辅导员进行服务。将根据学员人数分若干班级，交叉教学。以班级为单位编制花名册，并设计台卡，方便学员入座及讲师与学员互动沟通。
3、人性化的后勤服务
联盟建立了一支精干的客户服务团队，他们会根据培训类型、培训班条件和客户的个性化需求，灵活高效地为培训班安排了各类后勤服务。以保证学员在培训期间的生活和学习均得到良好物质条件的支撑。培训期间的住宿餐饮，参观考察，均精心安排。
4、完善的沟通机制
以学员为核心，强化培训相关项目组，授课专家和银行相关领导之间的沟通交流。
五、培训流程导图
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